Les périodes de mise en situation professionnelle

Les périodes de mise en situation professionnelle en entreprise sont devenues des étapes incontournables pour les Ateliers et Chantiers d’Insertion, en termes de réalisation des objectifs définis dans le cadre des parcours d’insertion. C’est un outil qui permet la sécurisation des parcours, de consolider l’orientation, d’identifier les besoins en formation, d’évaluer l’employabilité en se référant aux réalités contextuelles des entreprises.

Cette action est proposée aux salariés en cours de parcours.Les objectifs peuvent être divers.

- pour les salariés :

  • valider un projet professionnel
  • vérifier que l’on a acquis les compétences pour occuper un poste dans un secteur défini
  • identifier les besoins en formation
  • initier un emploi

- pour les entreprises :

  • évaluer un candidat potentiel en vue d’une embauche, et ce, sans engagement
  • développer un réseau de compétences disponibles et motivées
  • s’engager dans une démarche globale de Responsabilité Sociale et Environnementale
  • bénéficier d’un tuteur qui assure le suivi du stagiaire tout au long de la période (avant, pendant, après)

La durée peut-être variable, de 1 semaine à 1 mois et demi pour un contrat de 6 mois.

Une convention de mise à disposition est établie, à titre gratuit entre l’Association et l’entreprise d’accueil.

Clarisse Environnement reste garant du contrat de travail et des droits afférents.

Une évaluation de l’action est réalisée à son terme, qui amène une plus value pour continuer à accompagner les salariés dans leur parcours.

Au préalable, pour s’engager sur ces formations, le projet professionnel doit être validé et l’Association doit confirmer la possibilité de financement.

Toute autre action de formation individuelle peut-être étudiée par les référents de parcours. Cohérence, débouchés, financements etc.