Qu’est-ce que le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) ?

Le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion est, de fait,  un contrat à durée déterminée, dans la mesure où sa durée est définie pour 6 mois.

Il est accessible à différentes personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi :

  • les demandeurs d’emploi longue durée (DELD)
  • les personnes qui perçoivent le RSA socle, suivies par le Conseil Départemental (Cedis)
  • les jeunes de moins de 26 ans accompagnés par la Mission Locale
  • les travailleurs reconnus handicapés
  • les personnes ayant plus de 50 ans
  • les personnes ayant un suivi justice (SPIP)

Le CDDI a plusieurs objectifs :

  • le premier étant de permettre à ces personnes de retrouver une activité professionnelle à temps partiel
  • le deuxième est de permettre aux salariés de bénéficier d’un accompagnement social et professionnel individualisé, qui va les aider à optimiser leurs potentiels afin d’accéder à un emploi durable.

Cet accompagnement fait donc partie intégrante du CDDI, ce qui le différencie d’un contrat à durée déterminée (CDD) classique que chacun a pu avoir en entreprise.

L’implication du salarié dans son propre parcours d’insertion (activité et accompagnement) est donc déterminante lorsqu’il s’agit de décider du renouvellement de contrat. Chaque situation est alors étudiée en équipe (encadrants des chantiers et accompagnateurs) qui se prononce sur le bien fondé d’un renouvellement ou d’une fin de parcours.